상호작용공정성 (1) 썸네일형 리스트형 교육지도성론_ 공정성 이론: 분배공정성/ 절차공정성/ 상호작용공정성 본 글은 교육학 대학원 과정 중, "교육지도성론" 과목에서 과제로 작성하였던 내용을 일부분 발췌하였다. 당시 과제는 현재까지 배운 인사행정과 전문적 자본에 대한 이론을 바탕으로 자신이 몸담고 있는 조직의 문제점과 해결 방안을 찾아보기였다. 다음에서는 과제에서 활용되었던 "공정성 이론"에 대해 설명하고자 한다. 공정성 이론이란? 정주영(2018)에 의하면, 개인이 타인에 비해 얼마나 공정한 대우를 받고 있다고 느끼는 것, 투입 대비 성과 비율이 자신과 타인이 동등하고 느끼는 것, 조직 구성원이 공정한 거래를 하고 있고, 직무에 대한 만족감을 느끼는 것을 공정성 이론이라고 설명한다. ‘공정성 이론’은 구성원들이 조직으로부터 받는 공정한 대우의 정도를 의미하며, 조직 공정성 이론에는 조직으로부터 받은 보상, .. 이전 1 다음
